Potentialanalyse.

Passt die ausgeschriebene Position zu dem neuen Kandidaten? Wird die neue Herausforderung Sie wirklich fordern und zufrieden stellen?

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Der Komplexität eines Menschen entsprechend führen wir zur optimalen Besetzung von Vakanzen eine Standortbestimmung von Verhaltenstendenzen in 160 Typisierungen und eine Unterscheidung in natürliches/präferiertes und angepasstes Verhalten durch.

Hierzu bedienen wir uns der Extended DISC® Persönliche Analyse.

Die Extended DISC® Persönliche Analyse ist vielfältig und variabel einzusetzen.

Im Mittelpunkt der individuellen Auswertung steht die Zuordnung der Person zu einer von 160 möglichen Verhaltenskombinationen, die das präferierte Verhalten der Person beschreiben und dementsprechend leicht fallen.

Daraus ergeben sich Potentiale und naheliegende Entwicklungsschritte. Es werden die Faktoren benannt, die den Personentyp positiv beeinflussen und die Faktoren, die auf die Motivation des Personentyps einen negativen Einfluss haben können.

Die Informationen lassen sich für folgende Anwendungen nutzen:

  • Recruitment
  • Teambildung/Teamentwicklung
  • Coaching
  • Organisation
  • Vertrieb
  • Führung
  • Outplacement
  • Personalentwicklung

Da Menschen in den seltensten Fällen unbeeinflusst von ihrer jeweiligen Umgebung sind, unterscheiden die vorliegenden Ergebnisse klar zwischen den Polen Anpassung an die aktuelle Umgebung und präferierte Verhaltensweise.

Somit lassen sich Abweichungen, damit verbundene Spannungen und konkrete Struktureinflüsse erkennen. Die Auswertung wird zum dynamischen Ausgangspunkt eines beginnenden Prozesses.

Die Person selbst wird in die Lage versetzt, ein tieferes Verständnis des eigenen Verhaltens und der damit verbundenen Wirkung zu entdecken. Gleichzeitig wird deutlich, in welchen Umgebungen eine Person sich leichter entfalten kann und welche Anpassungsmöglichkeiten gegeben sind.

Die Extended DISC® Typologie basiert auf dem 1921 entwickelten Modell von C. G. Jung, dem Begründer der analytischen Psychologie. 1928 vollzog sich die Weiterentwicklung durch W .M. Marston zu der weit verbreiteten Einteilung in 4 Basistypen (DISC®).

Wir freuen uns über Ihr Interesse! Bei Fragen kontaktieren Sie uns bitte direkt.

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